Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день,подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать оплату за неиспользованный отпуск.У нас сотрудница работает с 13.07.11 года, положенный отпуск за период с 13.07.11 по 12.07.12 она отгуляла. С 1 октября 2013г. у нее был отпуск без сохранения з/п. Теперь она увольняется. Правильно ли я подсчитала, что у нее 38 не отгуленных дней? начиная с 13.07.12 по 30.09.13.?

  
  Уточните, сколько календ.дней отпуска установлено работнику?
  В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается 12 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты. Т.е. КНО полагается за период с 13.07.2012-14.10.2013г.:
  Если работнику установлен отпуск 28 календ.дней, то за период 13.07.2012-12.07.2013 - 28 календ.дней,
  за период 13.07.2013-14.10.2013 - 3 месяца 2 дня, т.к. 2 дня составляют менее половины месяца, то отбрасываится и получается 28/12*3=7 календ.дней.
  Итого КНО = 28+7 = 35 календ.дней.
  

  Цитата: Мне расчетный период брать с 13.07.12 по 12.07.13 или как то дробить нужно? и как тогда правильно учесть период до 30.09.13г.?

  
  При расчете отпускных и КНО руководствуйтесь Положением, утв. ПП № 922.
  Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Поэтому, при увольнении в ноябре 2013г. (за исключением увольнения 30.11.2013г.) расчетным периодом будут 01.11.2012-31.10.2013г.
  

  Цитата: Еще у нас была индексация з/п 01.02.13, у нее было повышение (перевели на другую должность) 01.04.13, и еще одна индексация была 01.07.13.Две индексации я подсчитала - 01.02.13 и 01.04.13, а вот 01.07.13 мне тоже надо как то учесть, и какие тогда периоды мне брать?

  
  В соответствии с п. 16 Положения средний заработок индексируется, если повышение было в целом по организации (филиалу, структурному подразделению).
  Поэтому, если повышение окладов с 01.02.2013г. и с 01.07.2013г. были в целом по орагниазции, то средний заработок повышается. Индивидуальное повышение с 01.04.2013г. (в связи с переводом на другую должность) не влечет за собой индексацию среднего заработка.
• ок, спасибо, а тогда средний заработок мне брать за период с 01.11.2012 по 31.10 .2013?
  И если у меня в октябре не было начислений, то тогда этот месяц я выкидываю и получается, что учитываю суммы заработка за 11 месяцев, вычисляю средний дневной заработок за день и умножаю на 35 дней не отгуленного отпуска, я правильно поняла?
• Цитата: ок, спасибо, а тогда средний заработок мне брать за период с 01.11.2012 по 31.10 .2013?И если у меня в октябре не было начислений, то тогда этот месяц я выкидываю и получается, что учитываю суммы заработка за 11 месяцев, вычисляю средний дневной заработок за день и умножаю на 35 дней не отгуленного отпуска, я правильно поняла?

  
  Да, если работник весь октябрь находился в отпуске без сохранения зарплаты, то дни отпуска при расчете исключаете и фактически расчет будет произведен исходя из заработка и календ.дней, приходящихся на отработанное время, за период 01.11.2012-30.09.2013г.
• спасибо большое, очень помогли)